職場上在意／介意晚輩－新進如何稱謂自己：
口氣中的敬意遠比稱謂中的敬語更重要，因為發自內心。
隨隨便便被晚輩－新進叫喚著自己的名字，親暱，卻也輕狎，少了距離、更少了界線。
職場本來就是一個非常需要界線的地方，這樣權責才能分明。
以怎麼樣的口吻、頭銜來稱呼自己，是對方自發性的表現，也是對方的自由；但因為是被對方稱呼著自己，當這樣的稱謂讓自己不舒服、被冒犯，自己也有向對方表達的權利，因為對方的說，必須到達你的耳朵裡，也必須尊重到你（你們因為稱謂而連結在關係裡）。
但與其如此膠著、執著於外界如何稱謂自己，不妨更進一步檢視自己：我在職場上的表現真的可圈可點嗎？我不辜負我的頭銜／職稱嗎？縱使別人語意中帶著貶抑，但我的作為是否足以超越別人的否定／妒意，因為我並不愧對任何，尤其是自己？
自己如何被稱謂，當覺得很重要，就可以很重要，但也會相對讓自己鬱悒；當覺得不重要，就可以不重要，自己感覺上因此也會相對雲淡風輕……「心境」才真的讓自己跟自己過不去。
不要假想每個人都（隨時）輕看（著）自己；自己職場上的實力，自己知道，而實力會自己透出鋒芒，不必宣揚。
人的姓名裡其實也帶著自己對自己的祝福、自己生存上的力量；當介意著人以姓名／名字呼喚你，也請你看到你其實也並沒那麼接受你自己、喜歡你自己。