解雇：
解雇沒有「解雇」表面這麼簡單：解雇員工（往往）是因為業績／表現不如預期（水準）；但在（人事安排上）解雇的同時，公司／企業也開始讓自己對被解雇者虧欠：被解雇者因此有（依據聘僱約定）向公司／企業要求／求償的權利，公司／企業也有當然義務要回應。
〔補充說明：雙方必須平等，沒有（姿態、地位上的）高下，在情境中對等性地獨立，彼此間沒有祕密（協商、暗盤）。〕
當解雇了員工，公司／企業就無權再向被解雇員工要求、期待些什麼（包括對公司／企業的忠誠）：因為公司／企業先不忠誠於雇傭關係，員工也不再有忠誠於雇傭關係的必要。
我以愛服務、完成公司／企業的委派、任務嗎？當公司／企業成功的同時，我喜悅嗎？我能在當中創造嗎？工作成長了我、還是委靡著我？我欣喜工作的艱困與挑戰嗎？……如果以上皆非，請你主動離職，因為這是對你、也是對雇用者的傷害。
〔補充說明：當被解雇，就要清楚一定是自己有著什麼不足，才如此遭遇；要更堅忍地磨礪自己。〕
而當我們不再能服務出公司／企業的生命，即使我們未曾被解雇，我們也早已（被自己與公司／企業）解雇──這時的我們，就應該懂得退讓／謙讓，讓真正適任的人接手。
解雇，可以讓我們從職場的忙碌、壓力下退隱，重新發現自己、重新定義自己該把生命的熱情與方向放在哪裡？解雇讓我們的生命學會退（讓）（一）步，再次檢視工作／職業對自己意義何在。
〔補充說明：解雇，是我們存在上的顯性危機，但我們的確不應該讓工作／職業成為我們生命的唯一與全部：縱使我們（因不被解雇而）賺到了整個世界，卻賠上了整個靈魂，也是人生的悲劇。〕
解雇，讓我們的生命從工作上鬆綁，而能開始（嘗試）新鮮的面向：不再去迎合外在的什麼，而開始回頭照顧內在。
〔補充說明：不妨真心問自己：如果一輩子這樣工作（下去），我會不會對生命抱撼？如果會，請感謝這樣機緣的解雇。〕
不要讓（對）一紙解雇書（的恐懼）癱瘓你的前程，因為當一份工作不再適合你，你也同時不再適合那份工作；而離開，往往是為了（生命）更大的擴展。
不管（再）工不工作、謀不謀職，都不要妥協掉你真正的價值！
〔補充說明：通常遭到解雇，是因為你的生命也不再需要謀求一份（穩定的）工作／職業，因為那樣的生命格局太窄小；我獨特於哪裡？我對自己的生命有什麼真實的計畫與想望？而那是我從未有機會實現的？……現在正是轉彎、踏入未知的大好機會，因為（解雇讓）你排除了現實中最大的阻擋；何妨讓解雇成為自己生命中一次重大的回顧與整理，然後再出發自己？〕
解雇，讓生命必須有著更劇烈的轉折與移動，而讓你更有機會接近真實的自己──解雇是要讓你的生命無法再回到從前（的常軌），不再安逸、而能進取。
解雇，是生命願意醒覺，即使粗糙……
事實上，只要有對生命的熱忱，人就不曾被（任何）解雇；唯有當你解雇生命（熱情）的那一天，才是你解雇自己的那一天。